根据咨询公司华信惠悦（Watson Wyatt）报告，四分之三的美国公司已经冻结招聘。听到这个消息，不少人已经开始哭了，可是乐观的人会问这样的问题：那剩下四分之一的公司在哪里、怎么招人？来看看《经济学人》报道的美国招聘新趋势啊！ 1.雇佣自由撰稿人 以往公司以奖金丰厚，国际旅行来吸引员工（当年东企的招聘也是这么写得）如今，公司招聘卖点是：和老板一同吃三明治（咋这么像创业公司呢……），晋升机会，弹性工作时间以及更多假期。 2.推迟入职时间。比如瑞信会为那些同意一年后入职的员工支付六个月的薪水，还有些咨询公司，就等于给这些还没招进来的员工先放了无薪假了。 “我们的员工去非洲（亚洲、拉美）支教了！”这招以往都是当成企业社会责任广为宣传的观点，不过，对年轻人来说，以空间换时间，也算双赢吧。 3.校园招聘形式变化。康奈尔大学Johnson商学院已经不保证MBA学生的全职工作，而是让他们先来个暑期实践，背后的理念是：怎么着也先让学生一只脚踏进门再说。问题资产救助计划（TARP）规定，接受援助的公司要先雇佣美国人，因此国际学生很难再留在美国。 可怜了这批MBA学生了，30好几的人了，去公司“实习”！这是要拍现实版的“幸福终点站”呢啊？ 4.公司的招聘成本也在下降。比如提供简历过滤的公司TalentDrive，业绩增长也十分迅速，而更便宜的招聘方式是在Facebook和LinkedIn上。 提起简历过滤就有气，兄弟辛辛苦苦发过去简历，公司用机器就把我拒绝了，这比面试后“以长相原因不符公司长远发展”的理由不雇佣还让人沮丧啊…… 可是世道如此惨淡，让我们这些内向的人还怎么找工作嘛！ PS：经济学人这个插画很赞，一图省千言嘛。

A:   “注意睡觉姿势！” B： “趴着睡不说你，你还捂住自己眼睛。” C： “不盖被子会着凉的。” D： “没事，它有熊皮大衣啊！” 棕熊其实应该捂住耳朵再睡觉…… PS：这个物种叫阿拉斯加棕熊，照片是在阿拉斯加南部卡特迈国家公园保护区(Katmai National Park and Preserve）拍得，据说，小熊是在水边捕完鱼再睡得。 E：“它它它竟然吃饱了就睡！” 摄影： Joel Sartore  选自：Through The Lens, 2003

台湾《商业周刊》刊登了一篇报道：根据全球人力资源机构Manpower公布的金融保险行业2009年第一季度“净雇佣前景指数”，台湾为-6%，而大陆还准备扩张13%的人力。 想来台湾金融业人士已经人心思动，准备潜伏回大陆，上周采访了浦东发展银行的人力资源总监傅浩，谈到中国银行业所缺人才有四类： 1.熟悉巴塞尔协议新规，有能力提出相应策略的信贷风险控制人员。 2.熟悉外汇衍生产品者。 3.熟悉金融业IT、能掌控系统风险的人才。 4.熟悉私人银行业务的人才，这是中国银行业正在崛起的重要板块。 放眼看去，全是“风险”二字，风险控制、法务咨询，我想中国银行业的防御型人才建设已经提升到百年一遇的水平了。 不过私人银行业务倒是值得关注，汇丰香港私人银行业务4月22日刚刚裁员了100人，北上大陆寻找新工作看看？ 其实台湾并不是最惨的，Manpower的报告中说，新加坡第一季度净雇佣前景为-38%，要不，新加坡兄弟们也来大陆发展吧……

打赌你不知道阿曼挨着海，至少，我不知道。如果我赌输了，你就把这个游戏继续玩下去，问你的朋友：你知道阿曼挨着海吗？我期待着有一天，一个有着漂亮眼睛的姑娘扭头对我说：喂，你知道阿曼吗？猜你就不知道它挨着海呢！ 阿曼海边的孩子在喷水口玩闹。这是海水啊，不知道在陆地上冲到会不会飘起来：） 图片： 国家地理图书 Visions of Paradise, 2008  摄影：Stephen Alvarez