招你了！明年来上工吧！

根据咨询公司华信惠悦（Watson Wyatt）报告，四分之三的美国公司已经冻结招聘。听到这个消息，不少人已经开始哭了，可是乐观的人会问这样的问题：那剩下四分之一的公司在哪里、怎么招人？来看看《经济学人》报道的美国招聘新趋势啊！

1.雇佣自由撰稿人

以往公司以奖金丰厚，国际旅行来吸引员工（当年东企的招聘也是这么写得）如今，公司招聘卖点是：和老板一同吃三明治（咋这么像创业公司呢……），晋升机会，弹性工作时间以及更多假期。

2.推迟入职时间。比如瑞信会为那些同意一年后入职的员工支付六个月的薪水，还有些咨询公司，就等于给这些还没招进来的员工先放了无薪假了。

“我们的员工去非洲（亚洲、拉美）支教了！”这招以往都是当成企业社会责任广为宣传的观点，不过，对年轻人来说，以空间换时间，也算双赢吧。

3.校园招聘形式变化。康奈尔大学Johnson商学院已经不保证MBA学生的全职工作，而是让他们先来个暑期实践，背后的理念是：怎么着也先让学生一只脚踏进门再说。问题资产救助计划（TARP）规定，接受援助的公司要先雇佣美国人，因此国际学生很难再留在美国。

可怜了这批MBA学生了，30好几的人了，去公司“实习”！这是要拍现实版的“幸福终点站”呢啊？

4.公司的招聘成本也在下降。比如提供简历过滤的公司TalentDrive，业绩增长也十分迅速，而更便宜的招聘方式是在Facebook和LinkedIn上。

提起简历过滤就有气，兄弟辛辛苦苦发过去简历，公司用机器就把我拒绝了，这比面试后“以长相原因不符公司长远发展”的理由不雇佣还让人沮丧啊……

可是世道如此惨淡，让我们这些内向的人还怎么找工作嘛！

PS：经济学人这个插画很赞，一图省千言嘛。